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84農(nóng)業(yè)網(wǎng) 時(shí)間：2018-09-18 作者：佚名 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)
中國(guó)農(nóng)科院推動(dòng)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略服務(wù)鄉(xiāng)村振興
人才評(píng)價(jià)不再以“帽”取人
本報(bào)記者 常 理
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)科研評(píng)價(jià)中以“帽子”論英雄，貼“永久牌”的不良傾向比較嚴(yán)重，人才總體趨于靜態(tài)評(píng)價(jià)。這些現(xiàn)象不僅阻礙了人才的培養(yǎng)與利用，更不利于科研工作的深入開(kāi)展。
日前，在中國(guó)農(nóng)科院召開(kāi)的2018年人才工作推進(jìn)會(huì)上，中國(guó)農(nóng)科院院長(zhǎng)唐華俊呼吁，人才評(píng)價(jià)不能以“帽”取人，建立符合人才發(fā)展規(guī)律的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，既要看“帽子”，更要看“里子”。這個(gè)“里子”是指人才當(dāng)前和未來(lái)的創(chuàng)新能力，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、真正做到唯才是舉。
唐華俊說(shuō)，黨的十九大報(bào)告提出了實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。為打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍，近年來(lái)，農(nóng)科院在人才、項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)和現(xiàn)代院所管理中堅(jiān)持深化“放、管、服”改革，不斷創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系，在構(gòu)建有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)制度方面進(jìn)行了積極有益的探索。
“農(nóng)科院在深化人才體制機(jī)制改革過(guò)程中，圍繞人才評(píng)價(jià)中分類(lèi)評(píng)價(jià)不足、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)手段趨同、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等突出問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)改革。”中國(guó)農(nóng)科院人事局局長(zhǎng)賈廣東告訴記者。
寧約瑟是農(nóng)科院植物保護(hù)所的一名科研人員，2011年博士畢業(yè)后來(lái)到農(nóng)科院工作。7年來(lái)，在農(nóng)科院“青年英才計(jì)劃”“科技創(chuàng)新工程”“農(nóng)科英才特殊支持”等相關(guān)政策的支持下，寧約瑟2013年就晉升為副研究員，2016年10月晉升所聘研究員，今年年底有望破格晉升研究員。
據(jù)介紹，目前農(nóng)科院累計(jì)已有54名人才通過(guò)綠色通道獲得了職稱(chēng)晉升。
中國(guó)農(nóng)科院作物科學(xué)研究所研究員孫君明告訴記者，在考核方面，作物科學(xué)研究所建立科學(xué)的分類(lèi)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、設(shè)立合理的評(píng)價(jià)周期、建立與科技評(píng)價(jià)相關(guān)聯(lián)的獎(jiǎng)懲機(jī)制�！氨热缥宜诘淖魑镞z傳育種中心，考核的是新品種選育、品種權(quán)的申請(qǐng)、新品種推廣面積、論文等。不同研究方向也有不同考核指標(biāo)�！�
賈廣東介紹說(shuō)，農(nóng)科院還建立了以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，改變片面將論文、專(zhuān)利、項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量等與科技人才評(píng)價(jià)直接掛鉤的做法，對(duì)于引進(jìn)的海外人才和自我培養(yǎng)的本土人才一視同仁，重點(diǎn)評(píng)價(jià)近5年的工作業(yè)績(jī)、代表性成果及創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/p>
同時(shí)，為了避免人才“帽子”貼上“永久牌”，農(nóng)科院結(jié)合農(nóng)業(yè)科研的特點(diǎn)，對(duì)所支持的人才建立了5年考核評(píng)估周期，實(shí)行累進(jìn)年限考核，注重過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)、短期評(píng)價(jià)和長(zhǎng)期評(píng)價(jià)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出、動(dòng)態(tài)考核的管理機(jī)制。今年就有一位入選人才培養(yǎng)計(jì)劃的科研人員由于聘期滿業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)而沒(méi)有續(xù)聘。
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