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84農(nóng)業(yè)網(wǎng) 時間：2018-06-24 作者：佚名 來源：光明日報
浙江省寧波市寧�？h河洪村有一個白皮膚、藍眼睛、高鼻梁的“洋助理”。兩年前被聘為村主任助理后，就給這個偏僻的小山村帶來了一股清新的國際風(fēng)。
初夏，村口一個廢棄的四合院引起了他的注意。“能不能變成一個獨具風(fēng)情的酒吧？”打量著老屋的一磚一瓦，他腦海里冒出一個想法——保留老屋的建筑外觀，里面高標(biāo)準(zhǔn)打造成酒吧加民宿，既可以作為外商的聚會點，還能為村里吸引客流。
“洋助理”就是小村請進來的法國大叔，中文名叫丁一牧，曾經(jīng)擔(dān)任過數(shù)家公司的總裁，是一位寧海女婿。當(dāng)他第一次來到依山傍海卻因為缺乏懂經(jīng)營的人才而守著資源興嘆的河洪村時，他對山村建設(shè)的思考就引起了當(dāng)?shù)氐淖⒁�，從此成為有著聘書、不拿工資的村主任助理。
鄉(xiāng)村振興的快車道上如何抓住人才這個“總閥”？寧海較早地開始著人才“內(nèi)育外引”的實踐。他們推出民間人才“千人計劃”、“村級后備干部千人計劃”、“第一書記”全日制駐村幫扶、“鄉(xiāng)賢返村”計劃等一攬子農(nóng)村人才新政，一面“引鳳筑巢”，吸引懂生產(chǎn)、技術(shù)、市場的人才來到農(nóng)村，一面“自己造血”，精準(zhǔn)培養(yǎng)本土人才，吸引本土能人返鄉(xiāng)。
歷代以農(nóng)耕為生的桑洲鎮(zhèn)南嶺村是地處寧波最南端的偏遠薄弱村。由于村里的青壯年紛紛外出務(wù)工，山鄉(xiāng)便愈發(fā)寂寥，全村常住人口已不足百人，其中95%是老弱婦幼，成為不折不扣的“空心村”。4年前，縣財政局干部徐林斌被選派到這里成為“第一書記”。他分析了南嶺村的資源優(yōu)勢，對外打通幫扶渠道，對內(nèi)建立村干部日常議事等協(xié)調(diào)機制。短短一年時間，徐林斌籌集了幫扶資金1200余萬元，建成南山文化廣場、谷神廣場、彩色水稻景觀、鄉(xiāng)村民宿等一批項目，讓偏僻山村“脫胎換骨”。
如何培育帶領(lǐng)村莊致富的領(lǐng)頭人才？寧海率先以全脫產(chǎn)的形式選派三批共166名優(yōu)秀縣管后備干部入駐軟弱落后村、矛盾復(fù)雜村、建設(shè)重點村任“第一書記”。這些活躍在寧海田間地頭的“第一書記”，已累計走訪農(nóng)戶5萬余戶次，引進項目208個，爭取幫扶資金2.42億元。
人才輸血，更要造血。寧海針對鄉(xiāng)村精英人才流失嚴重的困擾，拓寬選才視野和渠道。從2008年開始，寧海一改農(nóng)村后備干部只由少數(shù)村干部推薦、只在本村生活的村民中遴選的局限，試行集中選育村級后備干部，將范圍拓展到在外創(chuàng)業(yè)的村民，集中選育了“千余名村級后備干部”，45歲的王愛青便是在這樣的政策下進入“村級后備干部”序列的。
王愛青還記得，4年前，她正在天津的家族企業(yè)里幫丈夫打理生意，日子過得紅紅火火。可她卻接到了鎮(zhèn)里催她回村競選村委會主任的急電。身為村級后備干部，怎能辜負父老鄉(xiāng)親的期待？她一咬牙，獨自回到家鄉(xiāng)。綠水青山進入了經(jīng)商的頭腦，創(chuàng)意很快迸發(fā)。在她的發(fā)動下，村里流轉(zhuǎn)來200畝山地，還將村民的獼猴桃林集中起來，建起獼猴桃園，成立彩云果蔬專業(yè)合作社，動員村民入股，統(tǒng)一管理、銷售。去年，村里獼猴桃豐收了，她又利用人脈資源，解決了5萬斤果品的銷路，為村里增收40余萬元。
呼喚在外鄉(xiāng)賢為村莊發(fā)展作貢獻，寧海各鎮(zhèn)開展了能人返鄉(xiāng)工程。深甽鎮(zhèn)用一封家書喚回百余名海內(nèi)外鄉(xiāng)賢回家，召開了首屆鄉(xiāng)賢大會，共話鄉(xiāng)音、共敘鄉(xiāng)情、共謀發(fā)展，凝聚成鄉(xiāng)村振興的最大力量。長街鎮(zhèn)以青珠村為試點，成立青珠村鄉(xiāng)賢議事會，吸引了70多名出生在青珠或曾在青珠生活、學(xué)習(xí)、工作過的大學(xué)教授、文化名人、企業(yè)家等，搭建聚賢平臺讓鄉(xiāng)賢議事變散為聚，同時健全規(guī)章制度，讓鄉(xiāng)賢履職有章可循。目前，以鄉(xiāng)賢文化為主題的青珠村文化禮堂已完成，鄉(xiāng)賢記憶館正在打造，青珠村環(huán)村公路建設(shè)、茅山公園、村口節(jié)點工程改造等大小近10個工程在建，投入資金近800萬元，呈現(xiàn)出一派如火如荼的新農(nóng)村建設(shè)場面，并累計吸引鄉(xiāng)賢捐資近千萬元。
據(jù)不完全統(tǒng)計，在寧海，已有200余名在外鄉(xiāng)賢回哺桑梓，不當(dāng)老板當(dāng)村干部，能人變親人，成為鄉(xiāng)村振興的重要力量。這樣的村級后備干部“千人計劃”和“能人返鄉(xiāng)”工程，也為去年村（社）換屆輸送了40%的人才，這些返鄉(xiāng)的能人成了鄉(xiāng)村振興的領(lǐng)頭力量。
振興鄉(xiāng)村需要群策群力。去年，寧海正式推出民間人才“千人計劃”，分類分層培養(yǎng)選拔1000名左右有一技之長的民間優(yōu)秀人才，打造一支扎根基層、服務(wù)基層、奉獻基層的“草根精英”，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。
賣了十多年的麥餅，王翠妹沒有想到有一天她也會成為“大師級”的人物，拿到了寧�？h民間人才“四星級”麥餅師稱號。她把牌匾和證書掛在自己的麥餅攤前，路過的游客一看：呦，四星級的，那趕緊來幾個嘗嘗唄！今年，這些麥餅人才成了“寧海麥餅”的活招牌。大紅樹格�；ɑ匮芈芬蛔峙砰_的45家麥餅攤，在桑洲麥餅節(jié)的兩天期間，既賺足了人氣，更賺足了“銀子”，平均每家收入2000元左右。
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